Sisältöhub

Satakunnan ammattikorkeakoulu (SAMK) on monipuolinen ja innovatiivinen korkeakoulu, joka tarjoaa opiskelijoille laajan valikoiman koulutusohjelmia. Opiskelijalähtöisyys ja tiivis yhteistyö elinkeinoelämän kanssa ovat SAMKin keskeisiä arvoja.

Kuvittele, että katsot dataa rekrytointijärjestelmästäsi ja huomaat, että yrityksesi on viimeisten kuukausien aikana saavuttanut parhaan mahdollisen (5/5 ♥️) hakijakokemuksen. Upea saavutus, josta kuka tahansa rekrytoija voisi olla ylpeä!

Rekrytointi on monesti tiimityötä - erityisesti moniammatillisissa organisaatioissa, joissa tehtävänkuvien ja esihenkilöstön kirjo on laaja. Rekrytointimäärien kasvaessa kokonaisuuden hallinta hankaloituu, jolloin tehokkuuden lisäksi usein kärsii myös hakijakokemus.

Esihenkilövetoinen rekrytointi on monen yrityksen haasteena. Eikä ihme, sillä yhtälö on varsin haastava: miten rekrytoinnista saa sekä tehokasta, että hakijaystävällistä?

“Employer branding on maineen hallintaa työnantajana sekä siihen vaikuttamista työnhakijoiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien kautta. Tavoitteena on tulla työnhakijoiden ’ykkösvalinnaksi’ työnantajana.”

Laurean henkilöstöjohtaja Tiina Päivärinne ja henkilöstöasiantuntija Markus Bergman kertovat blogissamme, miten tärkeää työnantajamielikuva on Laurealle ja siitä, miten he päätyivät vaihtamaan rekrytointijärjestelmänsä TalentAdoreen, vaikka vanhassa järjestelmässä ei ollut mitään merkittävää vikaa.