Inhimillinen rekrytointi on kannattavaa
Rekrytointi on kuin deittailua: hakijat etsivät kumppania, jonka kanssa viettää puolet valveillaoloajastaan. Teknologian avulla autamme sinua kunnioittamaan tätä sitoutumista ja kohtelemaan jokaista hakijaa ihmisenä, ei datapisteenä.

Jokainen hakemus on rakkauskirje
Hakijat ansaitsevat tulla kuulluiksi ja ymmärretyiksi. Eikä se ole vain inhimillinen teko — se maksaa itsensä takaisin ajan myötä vahvana työnantajabrändinä, laadukkaampana osaajayhteisönä ja alhaisempina rekrytointikustannuksina.
TalentAdore Hire rakentuu näkemyksellemme: teknologian tulee palvella ihmisiä, ei korvata heitä. Tekoäly hoitaa toistuvat tehtävät, jotta tiimisi voi keskittyä merkityksellisiin hetkiin.


Teknologiamme tuo näkyviin
opa 68 prosenttia hakijoista jatkaa asiakkaana, jos hakijakokemus oli hyvä. Ihmislähtöinen rekrytointi tarkoittaa sitä, että jokaista hakijaa kohdellaan ihmisenä, ei numerona.
- Henkilökohtaista viestintää, joka skaalautuu – tekoäly ja automaatiot tuovat tehokkuusloikan
- Läpinäkyvät prosessit – pidä hakijat ajan tasalla koko prosessin ajan.
- Hakijapalaute, joka on merkityksellistä – ei geneerisiä "ei kiitos" -viestejä
Teemme hakijoistanne brändinne puolestapuhujia
Kun hakijat kohtaavat aitoa lämpöä ja empatiaa, he suosittelevat sinua verkostoihinsa ja hakevat uudelleen uusien roolien avautuessa. Osaajayhteisö muuttaa aiemmin valitsematta jääneet hakijat lämpimiksi liideiksi.


Tee lähtemättömiä ensivaikutelmia
Ihmiskeskeinen rekrytointi alkaa siitä hetkestä, kun hakija tulee tietoiseksi yrityksestänne. TalentAdore HIre saa jokaisen kosketuspisteen tuntumaan tarkoituksenmukaiselta ja tervetulleelta.
- Kauniit työpaikkailmoitukset ja urasivut — esittele kulttuurianne ja arvojanne
- Nopea ja helppo hakeminen — kunnioita hakijoiden aikaa kitkattomilla lomakkeilla
- Oikea-aikainen, personoitu viestintä — pidä jokainen hakija ajan tasalla rekrytoinnin jokaisessa vaiheessa
ATS-ostajien opas
Asiantuntijaopas HR:n hankalimpien päätösten tueksi. Opi mitä kysyä, mitä välttää ja miten neuvotella — viiden eurooppalaisen rekrytointiasiantuntijan näkemysten avulla.

Asiakkaamme saavuttavat uskomattomia tuloksia
Nopeampi palkkausaika
keskimääräinen ehdokkaan kokemus
ilmoita laadukkaammista ehdokkaista

Seuraavan tason osaajahankinta
Kun yhdistät hakijoiden kunnioittamisen strategisiin osaajahankinnan käytäntöihin, syntyy jotain vaikuttavaa.
Seuraavan tason osaajahankinta tarkoittaa ennakoivia osaajayhteisöjä, dataan perustuvia päätöksiä ja työnantajabrändiä, joka houkuttelee huippuosaajia ennen kuin edes julkaiset työpaikkailmoituksen.