Strategisen henkilöstöjohtajan valinta
Nykypäivän HR-johtajan pöydällä on useita prioriteetteja samanaikaisesti. Olit sitten HR Business Partner, HR-johtaja tai rekrytointijohtaja, TalentAdore Hire varmistaa, että rekrytointitoiminto toimii mutkattomasti.
"Usein pääkäyttäjän roolissa toivoo paljon erilaisia muutoksia järjestelmän toiminnallisuuksiin. TalentAdoren kanssa näitä toiveita on itselläni paljon normaalia vähemmän. On kiva tehdä töitä nykyaikaisella välineellä, jonka kehitykseen selvästi panostetaan."
Tee datapohjaisia päätöksiä
Seuraa rekrytoinnin tärkeimpiä mittareita, tunnista pullonkaulat ja laadi raportteja, jotka tekevät vaikutuksen johtoryhmään.
Pysy kartalla jokaisesta rekrytoinnista
Määritä erilaisia rekrytointiprosesseja, hallinnoi yritysprofiileja ja rakenna mukautettuja datanäkymiä. Hallinnoi ja monitoroi kaikkia rekrytointitoimintoja.
Optimoi käyttökokemus jokaiselle käyttäjäroolille
Muokkaa rekrytointitiimin ja rekrytoivien esihenkilöiden käyttäjärooleja ja käyttöoikeustasoja. Varmista, että jokaisella käyttäjällä on oikeat työkalut ja oikeudet.
Yhtenäistä prosessit ja suojaa työnantajakuvaanne
Luo mallipohjia työpaikkailmoituksiin, hakulomakkeisiin, viesteihin ja rekrytointipolkuihin. Aseta tavoiteaikoja ja seuraa hakijakokemusta.
Asiakkaamme näkevät upeita tuloksia
Nopeampi palkkausaika
keskimääräinen ehdokkaan kokemus
ilmoita laadukkaammista ehdokkaista
Lisää ominaisuuksia, joita henkilöstöjohtajat rakastavat
Yritysprofiilit
Luo organisaatiosi tarpeisiin useita yritysprofiileja. Hallitse monibrändi- ja monitoimipisterekrytointia vaivattomasti ja varmista, että jokainen tiimi rekrytoi tehokkaasti.
Saumaton yhteistyö
Tehokas yhteistyö rekrytoijien ja rekrytoivien esihenkilöiden välillä onnistuu mukautettavien käyttäjäroolien, yhteisarviointien ja muistioiden avulla.
GDPR & tietoturva
TalentAdore Hire on ISO 27001 -sertifioitu ja GDPR-vaatimustenmukainen. Varmista, että jokainen rekrytointi organisaatiossasi täyttää tietosuojavaatimukset.
Tekoäly-asetukset
Päätä, kenellä on pääsy tekoälyominaisuuksiin ja miten niitä organisaatiossasi käytetään. Voit halutessasi jopa asettaa kaikki tekoälyominaisuudet pois käytöstä.