En modig företagskultur behöver innovativa talanger
I vår rekrytering lyfter vi fram egenskaper som innovationsförmåga, initiativförmåga, ständigt lärande och kundorienterat tänkande.
”Tamro har verkat i kärnan av den finska läkemedelsdistributionen i 125 år. Värdekedjan för hälsa och välbefinnande befinner sig i en kraftig brytnings- och utvecklingsfas. I dag är Tamro mycket mer än en läkemedelsgrossist. Utifrån vår strategi har verksamheten breddats, och breddas fortfarande, till nya delar av hälsans värdekedja. Det handlar om nya områden som forskning, att utvärdera och säkerställa vårdens effekt, hälsoteknik som stöd för vård i hemmet och, genom en samägd modell, apotekskedjeverksamhet.
Den strategiska tillväxten kräver hela tiden nya talanger, så Tamro rekryterar aktivt inom hälsa och välbefinnande. I vår rekrytering lyfter vi fram egenskaper som innovationsförmåga, initiativförmåga, ständigt lärande och kundorienterat tänkande. Samtidigt är vi fast beslutna att bygga en modig företagskultur där alla vågar tänka nytt, pröva nya saker, arbeta smidigt och djärvt och skapa värde för kunderna”, säger vd Kai Kaasalainen.
Införandet av TalentAdore gick över förväntan
Samarbetet med våra kontaktpersoner på TalentAdore var väldigt enkelt. Jag uppskattade också att vi fick ge återkoppling flera gånger under arbetets gång.
Från början spelade Tuija en viktig roll i det lyckade införandet av TalentAdores system hos den finska läkemedelsdistributören Tamro. Tuija berättar varför Tamro valde TalentAdore:
”Vi valde TalentAdore eftersom vi såg att det kunde ge oss det stöd vi behövde för att nå våra rekryteringsmål. Vi ville modernisera vår rekryteringsprocess och framför allt satsa på en bra kandidatupplevelse. Moderniseringen började med jobbannonsens utseende och med att det ska vara enkelt och smidigt för kandidaten att skicka in sin ansökan till oss i det format hen vill.
Det som tilltalade oss med TalentAdore var bland annat satsningen på alla delar av kandidatupplevelsen. Vi tyckte också att den visuella statistiken och nyckeltalen för rekryteringsprocessen var användbara. Överlag ville vi ha ett system som stödde vår rekryteringsprocess och våra mål och som såg till att vi kunde hålla oss uppdaterade. Vi ville att det skulle stödja oss i att ligga i framkant inom modern rekrytering och ge oss modet att göra saker lite annorlunda än andra.
Införandet av TalentAdore gick väldigt bra – faktiskt över förväntan. Samarbetet med våra kontaktpersoner på TalentAdore var väldigt enkelt. Jag uppskattade också att de bad om återkoppling flera gånger under arbetets gång.”
En professionell och människoorienterad rekryteringsprocess
I dagens rekrytering bedömer båda parter om det är en bra match.
Den nya tillväxtstrategin har utmanat Tamro att stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Kai och Tuija berättar vad Tamro lägger vikt vid i rekryteringsprocessen:
”Vi vill att hela rekryteringsprocessen ska gå så smidigt och snabbt som möjligt. Nu ger vår kommunikation kandidaterna den information de behöver om företaget, rollen och hur det är att jobba på Tamro. I dagens rekrytering bedömer båda parter om det är en bra match, så det är viktigt att ge all relevant information. På så sätt kan vi se till att arbetet hos oss motsvarar det som kandidaten har fått höra och blivit lovad under rekryteringsprocessen.
Vi vill hitta de kandidater vars kompetens, vilja att utvecklas och drivkrafter matchar den lediga rollen så bra som möjligt. I stället för att rekrytera till fasta befattningsbeskrivningar på traditionellt sätt letar vi allt oftare efter kompetenser och talanger. Vi söker människor som vill utvecklas och vars roller växer i takt med att företaget och branschen utvecklas snabbt.
Vårt mål är också att alla kandidater ska få ett positivt intryck av en professionell och människoorienterad rekryteringsprocess.”
Positiv återkoppling från kandidater och effektivare rekrytering
Vår totala time to hire blev 40 procent effektivare förra året.
”Med hjälp av TalentAdore har vi kunnat ta vår rekrytering in i nutiden, även systemmässigt. Det är enkelt för kandidaterna att söka, och de kan smidigt ge oss återkoppling, anonymt om de vill. TalentAdore gör det också möjligt att kommunicera snabbt och kandidatvänligt. Vi kan kommunicera smidigt och personligt med alla kandidater, och kandidaterna kan själva boka en lämplig intervjutid utan att vi behöver ringa fram och tillbaka.
TalentAdore ger oss också olika slags data från rekryteringsprocessen, både per rekrytering och på en övergripande nivå. Det gör att vi kan förbättra rekryteringsprocessen med stöd av nyckeltalen. Med TalentAdore är det dessutom väldigt enkelt att samla in återkoppling från kandidaterna och på så sätt förbättra processen ytterligare. Vi är glada att kandidaterna har gett oss positiv återkoppling på till exempel kommunikationen, och att de själva kan boka en lämplig intervjutid via en länk.
Med TalentAdore har vi kunnat korta vår time to hire. Utifrån data från TalentAdores system kan vi se att den totala time to hire blev 40 procent effektivare förra året. TalentAdore har bland annat gjort hela rekryteringsprocessen enklare och förbättrat godkännandet av rekryteringar och transparensen.
På grund av arbetets karaktär ingår olika tester och säkerhetsprövningar i vissa rekryteringsprocesser. Det är lätt att följa de här stegen i TalentAdore, där man kan skapa rekryteringsspecifika flöden med olika steg”, säger Tuija.
Sommarjobbet är ungas första möte med rekrytering – därför är kandidatupplevelsen avgörande
Alla kandidater ska få svar och information om sin ansökan, oavsett om de blev valda eller inte.
Tuija berättar hur Tamro rekryterar sina sommarmedarbetare: ”Vi anställer omkring 50 sommarmedarbetare varje år. De flesta arbetar i olika lagerroller på logistikcentret i Tampere i Finland. Behovet ligger på ungefär samma nivå sommaren 2021 också.
Vi vill att alla som söker sommarjobb hos oss ska få en bra bild av oss, även om de inte får jobbet. Det är också väldigt viktigt för oss att ge så många unga som möjligt chansen att gå på intervju och få erfarenhet av det.
Vi håller inte traditionella, ensidiga intervjuer där bara arbetsgivaren ställer frågor. Vi försöker i stället berätta så mycket som möjligt om företaget och arbetsuppgifterna och uppmuntrar kandidaterna att ställa frågor och ta reda på allt som är viktigt för dem. Vi utgår inte heller från att sommarmedarbetarna kan allt när de kommer på intervju eller börjar jobba. Alla får en bra introduktion när anställningen börjar. Bra kommunikation är också avgörande. Alla kandidater ska få svar och information om sin ansökan, oavsett om de blev valda eller inte.”
Se Tamros lediga tjänster här! (på engelska)
Meningsfullt arbete för finländarnas välbefinnande
Våra medarbetare vet att deras insats i vissa fall kan rädda någons liv.
Hur är det att jobba på Tamro? ”Det som förenar alla på Tamro är viljan att göra ett meningsfullt arbete för finländarnas hälsa och välbefinnande och att utveckla hälsosektorn med nya tjänster och innovationer. Våra medarbetare vet att deras insats i vissa fall kan rädda någons liv. Vi har ett motto: ’Med beslutsamhet och ett öppet hjärta’. Det beskriver perfekt inställningen som människor här har till sitt arbete”, säger Kai och Tuija.
”Pålitlig är också ett ord som ofta förknippas med oss. Pålitlighet är på många sätt oerhört viktigt för oss, och vi vill fortsätta att vårda den – vi arbetar ju med läkemedel. Våra värderingar – pålitlig, uppskattande och proaktiv – ger också en bra grund för vår företagskultur”, säger Kai.
Vilka roller kan man jobba i på Tamro? Kai nämner flera möjligheter: ”Hos Tamro arbetar människor i väldigt många olika roller. Våra medarbetare i Vantaa har allt från tjänster inom utveckling av hälso- och sjukvårdsbranschen till produktion, försäljning, marknadsföring och kommunikation av olika tjänster, liksom många stödfunktioner. Tamro har också en stark IT-avdelning som arbetar nära vårt moderbolag PHOENIX. På vårt logistikcenter i Tampere finns olika lagerjobb, och då och då söker vi experter till vår kundtjänst.”
Lär känna vardagen och kompetensen hos Tamros medarbetare inom läkemedelsdistribution och andra tjänster! (på engelska)
Om Tamro
Tamro är Finlands ledande distributör av läkemedel och hälsoprodukter och en snabbt växande tjänsteleverantör för hela hälsans värdekedja. Vi ser till att läkemedel och hälsoprodukter finns tillgängliga för konsumenter i hela Finland – säkert och med hög kvalitet.
Tamro är en samlande kraft som för samman olika aktörer inom hälsobranschen och visar vägen för att främja hälsan i samhället. Vi utvecklar den finska hälso- och sjukvården och välbefinnandet med beslutsamhet och ett öppet hjärta. Tamro Oyj ingår i PHOENIX Group, Europas ledande leverantör av hälso- och sjukvårdstjänster.
Inför TalentAdore – utan att tveka
Det är härligt att arbeta med ett modernt verktyg som har ett tydligt fokus på utveckling.
Tuija berättar att hon är genuint nöjd med TalentAdores system: ”Som administratör önskar man ofta en massa olika ändringar i systemets funktioner. Med TalentAdore har jag betydligt färre sådana önskemål än vanligt. Det är härligt att arbeta med ett modernt verktyg som har ett tydligt fokus på utveckling.
Det här är de tre saker jag gillar mest med TalentAdore:
1. Det är väldigt lätt och enkelt att ge återkoppling på rekryteringsprocessen i systemet. Det är verkligen en utmärkt funktion.
2. Jag gillar särskilt hur visuella TalentAdores rekryteringsnyckeltal är. Man behöver inte själv börja gräva fram data ur separata rapporter.
3. Jag gillar också den elektroniska bokningskalendern. Den har också fått positiv återkoppling från kandidaterna, och det är förstås det viktigaste.”
Vill du veta mer om funktionerna och fördelarna med TalentAdores rekryteringssystem? Boka en demo
