Nå topptalanger där de finns
För att locka topptalanger kräver rätt kanaler, ett starkt arbetsgivarvarumärke och en ständig pipeline. Publicera till över 5 000 jobbportaler, lyft fram er kultur med anpassade karriärsidor och gör passiva jobbsökare till aktiva kandidater.
Rätt kandidater hittar er inte av en slump
Det som fungerar för en roll fungerar inte nödvändigtvis för en annan. Utvecklare söker på teknikorienterade jobbportaler, ekonomer på branschspecifika sajter och lokal kompetens på regionala plattformar. Vår jobbportalsmarknadsplats ger er tillgång till över 5 000 riktade jobbportaler med rollspecifika rekommendationer, så att ni når kandidater där de faktiskt letar.
Kandidater upptäcker er långt innan de söker
De bästa kandidaterna letar sällan aktivt efter nytt jobb – men de är nyfikna. Skapa attraktiva karriärsidor utan utvecklarstöd, lyft era jobb i sociala kanaler och bygg en talent community med tidigare kandidater och rekommendationer, så att rätt personer är redo när rätt möjlighet dyker upp.
Funktioner som gör dig till en talangmagnet
Job Board Marketplace
Utforska och jämför över 5 000 jobbportaler utan att lämna plattformen. Få smarta rekommendationer utifrån roll och region och publicera med ett enda klick.
Skapa jobbannonser
Skapa engagerande jobbannonser med anpassningsbara mallar och varumärkeselement. Lyft fram er kultur och ert EVP utan att börja från noll.
Skapa karriärsidor
Bygg varumärkesanpassade karriärsidor utan utvecklarstöd. Anpassa utseende, färger och innehåll för att omvandla passiva besökare till aktiva kandidater.
Dela på sociala medier
Dela lediga jobb till era sociala kanaler och öka räckvidden bortom traditionella jobbportaler. Nå kandidater direkt där de faktiskt scrollar.
Resultat per kanal
Följ upp vilka jobbportaler och kanaler som levererar bäst kandidater för varje roll. Fatta datadrivna beslut om var ni ska lägga er rekryteringsbudget.
Lättifyllda formulär
Gör det enkelt att söka med mobilanpassade formulär så att era kandidater slipper lägga tid på att mata in irrelevant data eller skriva om sina CV.
Talangcommunity
Bygg en ständigt aktiv pipeline med tidigare kandidater och rekommendationer från medarbetare. Håll passiva kandidater engagerade med jobbevakningar och riktad kommunikation.
Din guide till att välja ATS
En expertguide till ett av HR:s svåraste beslut. Lär dig vilka frågor du ska ställa, vad du bör undvika och hur du förhandlar – med insikter från fem rekryteringsexperter runt om i Europa.
Bygg ert nav för rekryteringsmarknadsföring
Koppla TalentAdore Hire till de rekryteringskanaler och verktyg som ni redan använder: Jobilla, VONQ, LinkedIn, Google och många fler. Öka er räckvidd, automatisera arbetsflöden och hantera allt direkt i ert ATS.
- Slipp krånglet med att förhandla avtal med jobbportaler en och en – eller använd era befintliga avtal
- Integrera TalentAdore med ert HRIS för sömlösa heltäckande processer
- Hantera onlinebedömningar och digital referenstagning direkt i ert ATS
Bygg er egen ständigt aktiva sourcingkanal
Att locka kandidater är bara början. Bygg en talangcommunity med tidigare kandidater, rekommendationer, och personer som visat intresse för er. Då har ni alltid kvalificerade personer redo att söka – ibland kanske ni inte ens behöver publicera en jobbannons.
- Håll avvisade kandidater engagerade med jobbevakningar och riktade meddelanden
- Bygg er pipeline via karriärsidor och medarbetares rekommendationer
- Matcha förkvalificerade kandidater mot aktuella roller utan att börja från början
